Obsługa kadrowo-płacowa
Obsługa kadrowo-płacowa stanowi uzupełnienie usług księgowych i skierowana jest do przedsiębiorców zatrudniających pracowników lub współpracujących na podstawie umów cywilnoprawnych. Zakres usług obejmuje prowadzenie dokumentacji pracowniczej, rozliczenia wynagrodzeń oraz obsługę formalną wobec ZUS i urzędów skarbowych.
Usługi realizowane są w sposób uporządkowany, z zachowaniem spójności dokumentacji oraz zgodności z aktualnymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Pracodawca otrzymuje wsparcie obejmujące zarówno kadry, jak i płace.
Jakie usługi obejmuje obsługa kadrowo-płacowa?
Obsługa kadrowo-płacowa obejmuje prowadzenie spraw związanych z zatrudnieniem pracowników, naliczaniem wynagrodzeń oraz realizacją obowiązków wobec instytucji publicznych. Zakres usług dostosowany jest do liczby pracowników oraz form zatrudnienia stosowanych w firmie.
Całość prowadzona jest w sposób systematyczny, zapewniający kompletność danych i terminowość rozliczeń.
Zakres usług kadrowo-płacowych
- sporządzanie umów o pracę, umów zlecenia oraz świadectw pracy,
- przygotowywanie list płac oraz rachunków do umów cywilnoprawnych,
- rozliczanie urlopów, odpraw i ekwiwalentów,
- naliczanie zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzeń oraz przygotowywanie przelewów do urzędu skarbowego,
- naliczanie składek ZUS, sporządzanie deklaracji i ich elektroniczne przekazywanie,
- przygotowywanie zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych pracowników oraz podatników,
- sporządzanie informacji PIT-11,
- sporządzanie oraz przekazywanie do GUS sprawozdań dotyczących danych kadrowych.
Bezpieczeństwo danych
- poufność danych osobowych zgodna z przepisami RODO,
- systematyczne aktualizacje oprogramowania kadrowo-płacowego,
- aktualne ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej.